Warum Executive Mediation?
Konflikte auf Vorstandsebene unterscheiden sich fundamental von anderen Auseinandersetzungen. Sie sind komplex, folgenreich und berühren häufig sensible Themen wie Macht, Strategie und die Zukunft des Unternehmens.
Die Vorteile für Executives
Vertraulichkeit und Diskretion
Anders als vor Gericht bleiben alle Gespräche und Informationen geschützt. Keine öffentlichen Akten, keine Presse, keine Reputationsrisiken.
Zeit- und Kosteneffizienz
Mediation vermeidet langwierige Rechtsstreitigkeiten und reduziert sowohl finanzielle als auch zeitliche Belastungen erheblich.
Erhalt von Beziehungen
Der kooperative Ansatz ermöglicht es, geschäftliche Beziehungen zu erhalten und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
Selbstbestimmte Lösungen
Sie bestimmen die Lösung – nicht ein Richter. Mediation ermöglicht maßgeschneiderte Vereinbarungen, die den Interessen aller Beteiligten gerecht werden.
Der Mediationsprozess
Jede Mediation wird individuell gestaltet. Nach einem vertraulichen Vorgespräch entwickle ich gemeinsam mit Ihnen einen Fahrplan, der die spezifischen Dynamiken und Herausforderungen Ihrer Situation berücksichtigt.
Durch strukturierte Gespräche, emotionale Intelligenz und tiefes Verständnis für Führungsdynamiken schaffe ich einen geschützten Raum, in dem konstruktive Lösungen entstehen können.
Ressourcen
Umfassende Informationen zu meinem beruflichen Hintergrund, Akkreditierungen und Arbeitsweise in der Executive Mediation.
→ Profil herunterladenKompakter Leitfaden zur Früherkennung von Konflikten auf Vorstandsebene – bevor sie die Organisation oder ihre Reputation gefährden.
→ Warnsignale herunterladen